人才是無(wú)可量化的財(cái)富，醫(yī)院的壯大離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的支撐，團(tuán)隊(duì)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支持，如同活體組織需要新鮮血液源源不斷灌溉一樣，優(yōu)秀人才的吸納與遴選為組織及學(xué)科的蓬勃發(fā)展輸送充足的養(yǎng)分。

        6月9日下午，我院在急診六樓多功能廳舉行了 “雙青”人才選拔工作。院領(lǐng)導(dǎo)班子參加本次選拔同時(shí)邀請(qǐng)了院內(nèi)學(xué)術(shù)委員會(huì)專(zhuān)家，組成評(píng)委團(tuán)。

　　為保證選拔工作的順利進(jìn)行，人力資源部出臺(tái)了“雙青”人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案，明確了評(píng)選條件、選拔程序、考核管理等內(nèi)容。經(jīng)報(bào)名推薦及資格審核，共有17位同志參加，其中申報(bào)“青松”人才7人、“青苗”人才10人。選手采用PPT演示形式，通過(guò)本人基本情況、個(gè)人業(yè)務(wù)、科研能力，未來(lái)科室發(fā)展及個(gè)人工作設(shè)想與計(jì)劃等進(jìn)行介紹。專(zhuān)家們認(rèn)真聆聽(tīng)選拔人員的情況，并給予量化賦分。
        發(fā)現(xiàn)和遴選人才，還只是“雙青”選拔的一小步，關(guān)注人才成長(zhǎng)歷程才是重中之重。在為其提供良好的發(fā)展平臺(tái)的同時(shí)加強(qiáng)青年人才的成長(zhǎng)引導(dǎo)，發(fā)揮年輕學(xué)者求知欲、創(chuàng)新能力等特點(diǎn)。建立科學(xué)合理的中期、終期考核機(jī)制，督促真正的人才在公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境里不斷創(chuàng)新，永不停歇。著力培養(yǎng)一批醫(yī)德好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，提升醫(yī)院的技術(shù)創(chuàng)新和科研能力、提高醫(yī)院的整體醫(yī)療技術(shù)水平，確保醫(yī)院扎實(shí)穩(wěn)固的發(fā)展。